2027년 최저임금 10,700원｜알바 주휴수당 조건과 계산법 총정리

 

2027년 적용 최저임금이 시간당 10,700원으로 의결되면서 아르바이트 급여와 주휴수당에 대한 관심도 높아지고 있습니다.

2026년 최저임금 10,320원보다 380원 오른 금액으로, 인상률은 3.7%입니다. 하루 8시간 근무하면 일급은 85,600원이며, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 주휴시간을 포함해 2,236,300원입니다.

다만 2026년 8월 2일 현재 정확한 표현은 최저임금위원회에서 의결하고 고용노동부가 고시한 ‘2027년 적용 최저임금안’입니다. 이의제기 절차를 거친 뒤 고용노동부 장관의 최종 결정·고시가 이뤄지므로, 최종 확정 여부는 공식 고시를 다시 확인해야 합니다.

2027년 최저임금은 얼마일까?

2027년 적용 최저임금안의 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 시간급: 10,700원

• 일급: 85,600원

• 월 환산액: 2,236,300원

• 2026년 대비 인상액: 시간당 380원

• 인상률: 3.7%

• 적용 예정 기간: 2027년 1월 1일∼12월 31일

월 환산액 2,236,300원은 하루 8시간, 주 5일 근무하는 근로자를 기준으로 계산한 금액입니다.

월 환산시간 209시간에는 실제 근로시간뿐 아니라 유급 주휴시간이 포함돼 있습니다. 모든 아르바이트 근로자에게 월 209시간이 동일하게 적용되는 것은 아니며, 실제 월급은 근로계약서에 정한 시간과 근무일에 따라 달라집니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 일정한 조건을 충족한 근로자에게 매주 한 번의 유급휴일을 보장하면서 지급하는 임금입니다.

주휴일에 실제로 출근하지 않더라도 요건을 충족했다면 해당 시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다. 상시근로자가 5명 미만인 사업장에도 주휴일과 주휴수당 규정이 적용됩니다.

주휴수당을 받는 조건

주휴수당은 일반적으로 다음 조건을 모두 충족해야 발생합니다.

• 근로기준법상 근로자에 해당할 것

• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

• 해당 주의 소정근로일을 개근할 것

• 주휴일을 포함해 1주간 근로관계가 유지될 것

소정근로시간은 근로계약을 체결할 때 근로자와 사업주가 일하기로 약속한 시간입니다. 갑자기 발생한 연장근로나 대체근무 시간은 원칙적으로 소정근로시간과 구분됩니다.

개근은 하루도 늦으면 인정되지 않을까?

개근은 근로계약서에서 출근하기로 정한 날에 결근하지 않았다는 의미입니다.

지각이나 조퇴가 있었다고 해서 곧바로 결근으로 처리되는 것은 아닙니다. 연차휴가와 법정휴일, 사업장 사정에 따른 휴업 등도 일반적인 결근과 다르게 판단합니다.

다만 근로자가 정당한 사유 없이 소정근로일에 출근하지 않았다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

퇴사하는 주에는 주휴수당을 못 받을까?

퇴사하는 주라고 해서 주휴수당이 무조건 제외되는 것은 아닙니다.

현재 고용노동부의 행정해석은 1주간 근로관계가 유지되고 그 기간의 소정근로일을 개근했다면, 다음 주에 근무할 예정이 없어도 주휴수당이 발생하는 것으로 봅니다.

예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하고 일요일이 주휴일인 경우를 살펴보겠습니다.

• 금요일 근무 후 토요일에 퇴직: 일요일까지 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있음

• 일요일까지 재직 후 다음 주 월요일 퇴직: 1주간 근로관계가 유지돼 주휴수당 발생 가능

퇴직일과 회사에서 정한 1주의 시작일, 주휴일이 언제인지에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 근로계약서를 함께 확인해야 합니다.

2027년 주휴수당 계산법

하루 8시간, 주 5일을 기준으로 한 일반적인 단시간 근로자의 주휴수당 계산식은 다음과 같습니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

2027년 최저임금안인 시간당 10,700원을 적용하면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

• 주 15시간 근무: 주휴시간 3시간, 주휴수당 32,100원

• 주 20시간 근무: 주휴시간 4시간, 주휴수당 42,800원

• 주 25시간 근무: 주휴시간 5시간, 주휴수당 53,500원

• 주 30시간 근무: 주휴시간 6시간, 주휴수당 64,200원

• 주 35시간 근무: 주휴시간 7시간, 주휴수당 74,900원

• 주 40시간 근무: 주휴시간 8시간, 주휴수당 85,600원

주 40시간을 초과해 근무하더라도 주휴수당은 일반적으로 8시간분이 상한입니다. 추가 근무시간은 연장근로수당 등의 적용 여부를 별도로 판단해야 합니다.

주 15시간 근무자의 계산 예시

주 15시간을 근무하고 시급 10,700원을 받는 경우입니다.

주휴시간

15시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3시간

주휴수당

3시간 × 10,700원 = 32,100원

실제 근로에 대한 주급은 160,500원입니다. 주휴수당 32,100원을 더하면 세전 기준 총 주급은 192,600원이 됩니다.

주 40시간 근무자의 계산 예시

하루 8시간씩 주 5일을 근무했다면 1주 소정근로시간은 40시간입니다.

기본 주급

40시간 × 10,700원 = 428,000원

주휴수당

8시간 × 10,700원 = 85,600원

주휴수당을 포함한 주급

428,000원 + 85,600원 = 513,600원

월 환산시간 209시간을 적용하면 월 환산액은 2,236,300원이 됩니다.

근무시간이 매주 다르면 어떻게 판단할까?

근로시간이 일정하지 않다면 4주 동안의 소정근로시간을 평균해 주 15시간 이상인지 확인합니다. 근로기간이 4주보다 짧다면 해당 근로기간을 기준으로 판단합니다.

예를 들어 4주간 소정근로시간이 각각 12시간, 18시간, 14시간, 16시간이라면 총 60시간입니다.

60시간을 4주로 나누면 주 평균 15시간이므로 초단시간 근로자 제외 기준에는 해당하지 않습니다.

다만 주휴수당 발생 여부와 금액은 근로계약 형태, 근무일 배치 및 개근 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 매주 임의로 추가 근무한 시간을 단순 합산해 소정근로시간으로 보는 것은 주의해야 합니다.

5인 미만 사업장도 지급해야 할까?

주휴수당은 상시근로자 수가 5명 미만인 편의점이나 카페, 식당에도 적용됩니다.

사업장 규모가 작다는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 근로자성이 인정되고 주 15시간과 개근 등의 조건을 충족했다면 지급 대상이 될 수 있습니다.

시급에 주휴수당을 포함해도 될까?

근로계약서에 주휴수당을 포함한 시급을 정하는 방식이 무조건 금지되는 것은 아닙니다.

다만 기본 시급과 주휴수당이 얼마인지 명확히 구분할 수 있어야 하며, 기본 시급을 시간당 최저임금보다 낮게 정해 놓고 주휴수당을 더해 최저임금을 충족했다고 계산해서는 안 됩니다.

임금명세서에도 기본급과 각종 수당의 금액, 계산 방법을 근로자가 확인할 수 있도록 명확하게 기재하는 것이 중요합니다.

“시급에 모두 포함됐다”는 말만 있고 근로계약이나 계산 근거가 불분명하다면 임금 분쟁이 발생할 수 있습니다.

주휴수당을 받지 못했다면?

주휴수당 지급 조건을 충족했지만 받지 못했다면 근로계약서와 임금명세서, 출퇴근 기록 등을 먼저 확인해야 합니다.

확인해야 할 자료는 다음과 같습니다.

• 근로계약서

• 출퇴근기록 또는 근무표

• 급여명세서

• 급여 입금 내역

• 근무시간을 확인할 수 있는 문자나 메신저 내용

자료를 정리한 뒤 사업주에게 미지급 금액의 계산 근거와 지급을 요청할 수 있습니다. 협의가 되지 않는다면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하거나 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

일반적인 주휴수당 미지급은 노동위원회보다 고용노동부 임금체불 절차를 이용하는 것이 적절합니다.

2027년부터 사업주가 확인할 사항

2027년 최저임금이 최종 확정되면 사업주는 기존 근로계약과 급여 체계를 점검해야 합니다.

• 시간급이 10,700원 미만인지 확인

• 일급과 월급이 최저임금에 미달하는지 확인

• 주휴수당을 새로운 시급으로 다시 계산

• 근로계약서의 시급과 근로시간 수정

• 임금명세서에 수당과 계산 근거 표시

• 수습근로자 감액 적용 요건 확인

• 매주 달라지는 근무시간과 출퇴근기록 관리

2026년에 작성한 근로계약서가 2027년에도 이어지더라도 최저임금보다 낮은 부분은 효력이 인정되지 않습니다. 최종 고시된 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

마무리

2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 85,600원이며, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 2,236,300원입니다.

주휴수당은 단순히 주 15시간만 근무하면 자동으로 지급되는 것이 아닙니다. 4주 평균 주 15시간 이상인지, 정해진 근로일을 개근했는지, 1주간 근로관계가 유지됐는지를 함께 살펴봐야 합니다.

주 40시간 근로자가 모든 조건을 충족하면 2027년 최저임금 기준 주휴수당은 주당 85,600원입니다. 주 15시간 근로자는 일반적인 계산 기준으로 주당 32,100원이 됩니다.

개별 근무표와 퇴직일에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 분쟁이 있다면 고용노동부 상담센터나 관할 노동관서에 확인하는 것이 정확합니다.